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10月23日荣盛房地产发展股份有限公司招聘简章
2016-10-23 15:47   审核人:

时间:10月23日(星期日)下午3:30

时间:10月23日(星期日)下午3:30

地点:安徽理工大学大学生创业基地

需求专业:市场营销、土木工程、工程管理、人力资源管理、工商管理等相关专业

荣盛房地产发展股份有限公司招聘简章

——我们是谁?

荣盛房地产发展股份有限公司(简称“荣盛发展”,证券代码002146,SZ)成立于1996年,注册资金达18.96亿元,年销售额达500亿元,公司一直致力于中等规模城市地产开发,通过专业化经营与高档产品品质诠释现代人居住理念。经过20余年的发展,公司现已成为集建筑设计、商品住宅开发、物业经营及酒店管理为一体,具有国家一级开发资质、甲级设计资质的大型综合体。2007年8月8日,荣盛发展成功登陆深圳证券交易所,成为河北省首家通过IPO上市的房地产企业。

一直以来,荣盛发展以“创造财富、培育人才、服务社会、报效国家”为宗旨,以“追求卓越”为核心价值观,秉持“诚信、谦和、认真、苦干、拼搏、创新”的企业精神,立足中等城市,稳步涉足风险较小的大城市,努力为崇尚新生活和需要改善居住环境与条件、提高生活品质的消费者打造“自然的园、健康的家”。

凭借独特的市场定位、良好的品质观念和客户意识,先进的管理模式及卓越的运营效率,荣盛发展经营业绩持续、快速增长,企业规模不断扩大。目前公司项目遍及沈阳、盘锦、唐山、廊坊、沧州、邯郸、石家庄、聊城、成都、临沂、南京、徐州、蚌埠、长沙、湛江、黄山、济南、神农架、野山坡、海口、郑州等20多个城市,业务延伸至辽宁、河北、山东、江苏、安徽、湖南、湖北、四川、广东、海南、河南等省。目前公司涉足的商业版图如下:

荣盛发展以顽强拼搏的企业精神、对品质孜孜不倦的追求、高度的责任心和使命感,赢得社会的广泛认同、客户的高度赞赏,以及合作伙伴的尊重。先后多次被评为河北省诚信企业、中国房地产企业信誉AAA级单位,并荣膺2011中国中小板最具成长性上市公司十强、2011年A股上市房企最具投资价值排行榜榜首、2012年度金牛最受投资者信赖公司、2015年中国房地产百强企业第18位、2015中国房地产开发企业500强第17位、2015年中国房地产百强企业“稳健性TOP10”榜单第8位、2015中国房地产公司品牌价值全国第16位等诸多奖项。

在取得卓越成绩的同时,荣盛发展不忘肩负的企业社会责任,在董事长耿建明先生“产业报国”理念指引下,公司连续多年在廊坊市纳税超亿元,并积极参与光彩事业,关注民生,回馈社会,先后为1998年抗洪抢险、2003年抗击“非典”、2008年汶川地震等捐款逾两千万元、2011年荣盛慈善基金会成立捐资5000万元扶贫助困,2013年捐资超200万支援雅安受灾学校建设,2015年各类慈善捐助总额也超过2500万元。

在新的产业政策和市场环境下,荣盛发展开始探索新的利润增长模式,主动求变去适应市场日益复杂的变化。在坚持开发普通住宅的同时,也在积极进行多元化的探索。努力打造新业务模式,推进旅游地产业务,进一步加大对商业类物业的开发,拓宽产品类型。在坚持主业的同时,荣盛发展的各项辅业也取得进一步发展,包括设计公司、物业公司、实业公司、酒店公司、基金公司、商管公司在内的各项辅业也进一步发展,业务收入、管理水平、工程质量、客户满意度等都有明显的进步。

未来,荣盛发展将充分利用资本市场渠道和国内上市公司的有利地位,不断开拓市场新空间、提升企业核心竞争力,并通过精心策划、优化设计、严格管理、完善服务,不断提升管理水平,实现社会资源配置的最优化和股东权益的最大化。

——我们的大学生培养·鹰飞计划

猎鹰季:猎取“精鹰”从大学三年级介入,选拔出具备出色的管理潜质和商业潜质、思维成熟度超出同龄人的优秀大学生,这些大学生可优先享受实习机会,优先具有晋升优才、主管或经理的资格。

雏鹰训练营:总部入司集训、分子公司承接培训,一对一入职引导人及职业导师全周期辅导,助力大学生快速融入公司,完成局外人向企业人、学院人向职业人、理论人向实践人的“三个”转变。

助飞期:岗位实践+在岗训练+引导人辅导,帮助大学生熟练掌握单岗位工作技能。大学生在助飞期有两次提前定岗的机会,并有50~70%的大学生脱颖而出成长为优才。

展翅期:通过大学生轮岗机制拓宽工作内容,拓宽职业视角。并将优才的80%培养成为业务过硬,能独立担当业务工作,具备解决业务疑难问题能力的主管。

翱翔期:具备一定管理技能和“1+1”业务技能(掌握原有业务模块技能的基础上,再掌握一个以上业务模块技能),能独立担当多模块业务工作,处理常规管理问题,由主管成长为经理。

招收、培养应届大学生是公司重要人才战略之一,公司自成立即开始引进、培养应届大学毕业生。至2015年,公司累计引进应届大学生1000余人,公司坚持“内生为主,外招为辅”的人才选拔机制,管理层人员1/3来自学生,现在已有上百人走上中层领导岗位,数十人已成长为公司高层领导干部,甚至在33-34岁的年龄成为所在城市优秀的房地产职业经理人。

鹰飞计划,致力于培养荣盛的明星企业家。

招聘岗位:

岗位

人数

需求专业

工作地点

置业顾问

5

市场营销专业

南京、神农架

土建现场工程师

5

土木工程、工程管理等专业

服从分配

人事专员

1

人力资源管理、工商管理专业

蚌埠

薪酬待遇:实习期4500
          培养期(9个月)5000
          转正后按公司薪酬待遇制定

招聘时间:2016年10月23日15:30

招聘地点:创培基地

简历投递邮箱:1053467552@qq.com

招聘信息咨询qq群:575623678

联系电话:0552—3189291, 15155210361

地点:安徽理工大学大学生创业基地

需求专业:市场营销、土木工程、工程管理、人力资源管理、工商管理等相关专业

荣盛房地产发展股份有限公司招聘简章

——我们是谁?

荣盛房地产发展股份有限公司(简称“荣盛发展”,证券代码002146,SZ)成立于1996年,注册资金达18.96亿元,年销售额达500亿元,公司一直致力于中等规模城市地产开发,通过专业化经营与高档产品品质诠释现代人居住理念。经过20余年的发展,公司现已成为集建筑设计、商品住宅开发、物业经营及酒店管理为一体,具有国家一级开发资质、甲级设计资质的大型综合体。2007年8月8日,荣盛发展成功登陆深圳证券交易所,成为河北省首家通过IPO上市的房地产企业。

一直以来,荣盛发展以“创造财富、培育人才、服务社会、报效国家”为宗旨,以“追求卓越”为核心价值观,秉持“诚信、谦和、认真、苦干、拼搏、创新”的企业精神,立足中等城市,稳步涉足风险较小的大城市,努力为崇尚新生活和需要改善居住环境与条件、提高生活品质的消费者打造“自然的园、健康的家”。

凭借独特的市场定位、良好的品质观念和客户意识,先进的管理模式及卓越的运营效率,荣盛发展经营业绩持续、快速增长,企业规模不断扩大。目前公司项目遍及沈阳、盘锦、唐山、廊坊、沧州、邯郸、石家庄、聊城、成都、临沂、南京、徐州、蚌埠、长沙、湛江、黄山、济南、神农架、野山坡、海口、郑州等20多个城市,业务延伸至辽宁、河北、山东、江苏、安徽、湖南、湖北、四川、广东、海南、河南等省。目前公司涉足的商业版图如下:

荣盛发展以顽强拼搏的企业精神、对品质孜孜不倦的追求、高度的责任心和使命感,赢得社会的广泛认同、客户的高度赞赏,以及合作伙伴的尊重。先后多次被评为河北省诚信企业、中国房地产企业信誉AAA级单位,并荣膺2011中国中小板最具成长性上市公司十强、2011年A股上市房企最具投资价值排行榜榜首、2012年度金牛最受投资者信赖公司、2015年中国房地产百强企业第18位、2015中国房地产开发企业500强第17位、2015年中国房地产百强企业“稳健性TOP10”榜单第8位、2015中国房地产公司品牌价值全国第16位等诸多奖项。

在取得卓越成绩的同时,荣盛发展不忘肩负的企业社会责任,在董事长耿建明先生“产业报国”理念指引下,公司连续多年在廊坊市纳税超亿元,并积极参与光彩事业,关注民生,回馈社会,先后为1998年抗洪抢险、2003年抗击“非典”、2008年汶川地震等捐款逾两千万元、2011年荣盛慈善基金会成立捐资5000万元扶贫助困,2013年捐资超200万支援雅安受灾学校建设,2015年各类慈善捐助总额也超过2500万元。

在新的产业政策和市场环境下,荣盛发展开始探索新的利润增长模式,主动求变去适应市场日益复杂的变化。在坚持开发普通住宅的同时,也在积极进行多元化的探索。努力打造新业务模式,推进旅游地产业务,进一步加大对商业类物业的开发,拓宽产品类型。在坚持主业的同时,荣盛发展的各项辅业也取得进一步发展,包括设计公司、物业公司、实业公司、酒店公司、基金公司、商管公司在内的各项辅业也进一步发展,业务收入、管理水平、工程质量、客户满意度等都有明显的进步。

未来,荣盛发展将充分利用资本市场渠道和国内上市公司的有利地位,不断开拓市场新空间、提升企业核心竞争力,并通过精心策划、优化设计、严格管理、完善服务,不断提升管理水平,实现社会资源配置的最优化和股东权益的最大化。

——我们的大学生培养·鹰飞计划

猎鹰季:猎取“精鹰”从大学三年级介入,选拔出具备出色的管理潜质和商业潜质、思维成熟度超出同龄人的优秀大学生,这些大学生可优先享受实习机会,优先具有晋升优才、主管或经理的资格。

雏鹰训练营:总部入司集训、分子公司承接培训,一对一入职引导人及职业导师全周期辅导,助力大学生快速融入公司,完成局外人向企业人、学院人向职业人、理论人向实践人的“三个”转变。

助飞期:岗位实践+在岗训练+引导人辅导,帮助大学生熟练掌握单岗位工作技能。大学生在助飞期有两次提前定岗的机会,并有50~70%的大学生脱颖而出成长为优才。

展翅期:通过大学生轮岗机制拓宽工作内容,拓宽职业视角。并将优才的80%培养成为业务过硬,能独立担当业务工作,具备解决业务疑难问题能力的主管。

翱翔期:具备一定管理技能和“1+1”业务技能(掌握原有业务模块技能的基础上,再掌握一个以上业务模块技能),能独立担当多模块业务工作,处理常规管理问题,由主管成长为经理。

招收、培养应届大学生是公司重要人才战略之一,公司自成立即开始引进、培养应届大学毕业生。至2015年,公司累计引进应届大学生1000余人,公司坚持“内生为主,外招为辅”的人才选拔机制,管理层人员1/3来自学生,现在已有上百人走上中层领导岗位,数十人已成长为公司高层领导干部,甚至在33-34岁的年龄成为所在城市优秀的房地产职业经理人。

鹰飞计划,致力于培养荣盛的明星企业家。

招聘岗位:

岗位

人数

需求专业

工作地点

置业顾问

5

市场营销专业

南京、神农架

土建现场工程师

5

土木工程、工程管理等专业

服从分配

人事专员

1

人力资源管理、工商管理专业

蚌埠

薪酬待遇:实习期4500
          培养期(9个月)5000
          转正后按公司薪酬待遇制定

招聘时间:2016年10月23日15:30

招聘地点:创培基地

简历投递邮箱:1053467552@qq.com

招聘信息咨询qq群:575623678

联系电话:0552—3189291, 15155210361

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